第937章 开展斡旋_萧峥陈虹
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第937章 开展斡旋

  在市民政局的班子里,其他人都已经被局长列宾给驯化了,可这个无党派的副局长却没有。她还坚持说实话,这就显得难能可贵了。

  萧峥道:“你说的情况,我大体清楚了。关于你自己的工作成绩、对个人发展的想法,真的不说一说?”叶玉玲看着萧峥道:“萧部长,我没有什么要说的了。我分管的工作,连该发给低保、五保和其他贫困人群的钱,都没能早点发下去,再说自己工作上有什么成绩,只会让领导笑话了。关于个人的发展,我听组织的。”

  萧峥也就爽快地道:“好,那我们的谈话就到这里吧!”

  所有的班子成员都谈过之后,萧峥的谈话任务就完成了,其他两个跟中层谈话的组,还有几个人没有完成。局长列宾又笑呵呵地进来,试探性地问道:“萧部长,我们这些班子成员没有给您添麻烦吧?”

  萧峥笑笑道:“怎么会?我们这次调研,耽误你们的日常工作,算是给你们添麻烦了。”“这是说哪里话?”列宾道,“萧部长来调研,只会促进我们的工作。”萧峥不想跟列宾多说这些场面话,就道:“列局长,麻烦你帮我去看看,其他组谈得怎么样了?要是差不多了,我们组内简单碰个头,就向你们班子做一个反馈。”列宾道:“不着急,反正今天萧部长肯定是要留在我们局里吃饭的。”

  “饭就不一定吃了。”萧峥道,“今天也不晚,我们还是回市里吃吧。”列宾忙摇手道:“这不行啊,萧部长难得来我们局里调研,要是不留下来吃个午饭,我们班子和机关干部还以为萧部长对我们的工作,相当不满意呢!”

  “那好。”萧峥也不客气了,他说:“那我们就留下来吃饭,中午不上酒,此外,午饭不能超过接待标准,每人不超过80元吧。列局长,你看如何?要是可以,我们就留下来。等会要是超过标准太多,就是到饭店,我们也坐不下来的。”萧峥先把话说在了前面,他对列宾这个人算是已经有所了解了。只要是公家的钱,他从来不会吝啬!

  今天这顿午饭,要是自己一定不吃,恐怕就会让列宾有所警惕,萧峥目前还不想太过打草惊蛇。但要是留下来吃饭,萧峥又担心列宾铺张浪费,这一方面是浪费钱,另外一方面也会留下不好的口碑。所以,萧峥先把两个要求提出来,一是不喝酒、二是不能超过80元的餐标,事实上这个标准已经不低了,十几个人的一桌饭也要一千多了,对于一个都不给贫困人员发钱的市民政局来说,这个钱也让萧峥感到心疼。

  但是,如今是为了稳住列宾,萧峥相信列宾在位置上想干嘛就干嘛的日子应该不久了。列宾听了萧峥的要求,马上答应道:“没问题,没问题!萧部长也真是严于律己,我这就让人去安排!”萧峥道:“列局长,你先帮我看看其他组,让他们抓紧一些。”列宾笑着道:“是、是。”他也希望其他两个组,不要谈得太多、太深。毕竟列宾在局里的时候,不太把手下当人,大部分人考虑到自己的发展前景应该是敢怒而不敢言,可有的老同志、素质不怎么好的,恐怕就会抱怨了!

  列宾到了其他两个组,发现还在谈,就对他们说:“萧部长已经谈好了,在等你们了。萧部长让我来通告一声,请抓紧一下时间。不好意思啊,各位领导,这不是我的意思,我只是来传个话的。”

  常务副部长翁伟、***兼干部处长康立听了,也就只好抓紧时间了。十来分钟之后,翁伟、康立回到了萧峥所在的办公室,将相关情况进行了汇总。萧峥问道:“今天听下来情况怎么样?捡重点的说。”翁伟汇报道:“我这组听下来,中层人员对这两年来市民政局的工作评价总体是下滑的,民政工作对优抚人员、残疾人员、贫困人员、救灾对象、社区建设和选举中的村民等服务对象的服务管理工作,不是精进了、而是松懈了。”康立也汇报道:“我这组的情况,大家认为,这些问题跟主要领导的思维理念、工作重点和精力分配很有关系。不少中层反映,目前局里的氛围不太好。领导只看重围着他转的人,其他人都被边缘化,或者严重挫伤积极性!”

  深入的调研、广泛的听取群众意见,是了解真实情况的重要手段!萧峥相信,列宾肯定是在背后做了大量的工作,以图让萧峥他们听不到真实情况!可在一个单位里,因为利益不同,还是有人会把实际情况给说出来的!萧峥道:“好,你们的谈话,还是了解了不少情况。来,我们把主要的问题给汇总一下。”

  于是,大家凑在一起将情况给汇总了。萧峥对翁伟道:“翁部长,等会你来反馈,到时候我来讲两句。”翁伟道:“好,萧部长。”

  这次调研的最后一项议程,也就是向班子成员反馈情况。市民政局的5名班子成员,又重新坐在了萧峥他们的对面,办公室李小刚和工作人员在会议桌的一头坐着记录、端茶倒水。

  市委组织部常务副部长翁伟清了清喉咙,简单明了地开场:“列局长、各位市民政局的领导,我来简单反馈一下。今天,市委萧部长带队到市民政局进行了‘***和领导干部服务助推‘脱贫致富’战斗力’调研,经过前面几项议程,已经圆满结束。首先,我们要对大家的积极配合,表示感谢。其次,关于这次调研,我们听到了不少实际情况,现在做如下反馈。”

  翁伟开始反馈。关于这次的调研,组织部干部处、办公室给领导都是准备了通稿的,上面有基本的内容。领导在反馈的时候,可以以此为框架,根据每个单位的实际情况,适当增减、决定详略。翁伟在反馈当中,主要肯定了三个方面:一是注重学习,努力提高了***的政治理论水平;二是工作重点比较突出,能推动民政事业发展;三是注重班子建设,大部分班子成员能坚持廉政底线。随后,翁伟也反馈了两个主要的问题:一是低保、五保和其他贫困资金的下拨和落实,存在迟缓、截留和克扣等问题,这方面中层里有的干部反映,是否属实请局里自查,要是存在这样的问题,要及时纠正!

  翁伟在提出这个问题的时候,特意提出了是“中层里有的干部反映”,而没有说这是班子成员反映的情况,这主要是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。否则,列宾肯定会找叶玉玲的麻烦,但强调是中层反映的问题,列宾就没有办法责难叶玉玲了,中层那么多人,到底是谁说的?怎么搞得清楚?

  翁伟继续反馈道,也有的干部反映,班子里存在廉政漏洞,在资金使用、接待开支方面存在随意性的问题。这方面也需要局里自查,有则改之无则加勉,必须筑牢廉政防线等等。

  等翁伟反馈完了之后,道:“现在,请萧部长提要求。”市民政局班子成员虽然心里打鼓,但还是和市委组织部随行人员一起鼓掌。

  萧峥也端正了下身姿,朝众人看看,局长列宾还是咧着嘴,一副讨好的模样。萧峥就道:“我们市民政局的各位领导,今天的调研,我们不是只来市民政局一个单位,而是我们市委组织部了解掌握全市各县区、各部门单位***和领导干部‘战斗力’的一个部分、一个环节。既然是‘调研’,那就不同于年末的***和领导干部实绩考核,不是来给大家打分、评比的。所以,我们最后这个反馈环节,也只是将我们调研中了解到的情况,告诉大家,给大家下一步的工作做一个参考,这不是硬性的。这一点,我先说明一下。

  其次呢,既然我们听到了一些情况,还是希望局里能引起重视,回过头来再查一查、看一看,是否确实存在这样的问题,做到有则改之无则加勉吧!

  再次,我们班子成员之间,还是要增强团队协作的意识,既要干好自己的本职工作,也要关心局里的整体工作,相互补台、相互支持,把我们市民政工作各项事业推上新台阶!

  我就说这些。谢谢大家!”

  萧峥的这些话,可谓中规中矩。局长列宾一边听,一边在本子上哗哗记录着,表面工作非常到位。听萧峥说完之后,他才停下了笔,抬头,带头鼓掌,随后道:“我来表个态。首先,非常感谢萧部长看得起我们市民政局,亲自带队来调研……其次,针对刚才反馈的问题,我们逐一都进行了记录,我们将制定方案,逐一排查,进行解决,一定要把萧部长此次的调研会,变成我们改进工作、提升服务的最佳契机;最后,还是希望萧部长能关心我们市民政局的干部,大家工作都很辛苦,也都很认真,但是机会是组织上给的,希望萧部长和组织部的领导一定要多关心民政战线的同志,让我们感到组织的温暖啊!

  最后,我们今天安排了午饭,请萧部长和各位领导赏光,一起吃个便饭。各位领导,请!”

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